Wirtschaftlicher Erfolg und kontinuierliche Verbesserungen im Ressourceneinsatz ist Teamwork. Resultate werden von Menschen gemacht. Die Problemlösungsfähigkeit und Kreativität von Teams schlägt Einzelkönnen.

Die Deutsche Nickel GmbH legt höchste Priorität auf das Thema Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz. 
Jeder Mitarbeiter:in soll gerne bei uns arbeiten und sich sicher fühlen, damit er/sie wohlbehalten jeden Tag nach der Arbeit nach Hause kommt.
Unser Ziel ist es, gesunde sichere, ergonomische und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen herzustellen und diesen Standard zu halten.
Um Unfälle zu vermeiden werden Aktionen und Kampagnen durchgeführt.
Beratungen, um gute Arbeitsbedingungen zu erhalten, werden gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft an Aktionstagen durchgeführt, um arbeitsbedingte Erkrankungen sowie körperliche und psychische Fehlbeanspruchungen zu vermeiden.
Wir schulen unsere Führungskräfte und Sicherheitsbeauftragten extern bei der Berufsgenossenschaft und nehmen unsere Verantwortung für unsere Beschäftigten und unsere Vorbildfunktion wahr.
Arbeitsschutz ist eine Führungsaufgabe, in der jeder Vorgesetzte voll eingebunden ist.
Unsere Arbeitssicherheitskultur ist Programm der Deutsche Nickel GmbH.

Wir sehen es als unsere soziale Verantwortung an, jungen Menschen Einstiegspunkte in das Berufsleben zu eröffnen. Über Ausbildung von unterschiedlichen Berufsbildern – im kaufmännischen, IT- und im gewerblichen Bereich – begegnen wir dem allgemeinen Fachkräftemangel. Junge Menschen bekommen Einblicke in die spannende Welt eines mittelständischen Industrieunternehmens der Metallverarbeitung und können berufliche Präferenzen entwickeln. Für die Unternehmung ergeben sich Chancen, Vakanzen mit motivierten, talentierten und gut ausgebildeten jungen Menschen zu besetzen und somit dem steten Generationenwechsel in einer nachhaltig agierenden Unternehmung zu begegnen.

Die nachhaltige Arbeit der Deutsche Nickel GmbH wird gestützt durch die Managementsysteme für Qualität, Umwelt und Energie.

DIN EN ISO 9001 
Definierte und sichere Prozesse vermeiden Verschwendung und ermöglichen die Produktion hochwertiger, langlebiger Produkte.

DIN EN ISO 14001 
Unser Umweltmanagementsystem hilft bei der Einhaltung der gesetzlichen Umweltanforderungen, dem Einsatz nachhaltiger Ressourcen sowie der Vermeidung von Umwelt- und Klimarisiken.

DIN EN ISO 50001 
Unser Energiemanagementsystem unterstützt eine energieeffiziente Arbeitsweise und kontinuierliche Reduzierung des Energieverbrauchs und schont damit bzw. somit nachhaltig primäre Ressourcen.

IATF16949
Ein von den Herstellern der Automobilindustrie anerkannter Standard für Qualitätsmanagementsysteme beweist die Fähigkeit, kundenspezifische Anforderungen effizient zu erfüllen, mit dem Schwerpunkt der nachhaltigen Fehlervermeidung und Reduzierung von Abweichungen in der Lieferkette.

Die Optimierung des Material- und Informationsflusses im Supply Chain Management wirkt sich auf sozialer, ökologischer und letztendlich auch ökologischer Ebene positiv aus. Ein verbesserter Informationsfluss sorgt für weniger Missverständnisse und Klärungsbedarf. Neben einer höheren Produktivität der Mitarbeiter senkt dies das Konfliktpotential und sorgt somit für ein verbessertes Arbeitsklima mit geringerem Stresslevel. Ein verbesserter Materialfluss sorgt durch Wege- und Transportreduzierungen sowie ökologisch abbau- und recyclebaren Verpackungen nicht nur für Kostenreduzierungen sondern auch für die Reduzierung von Co2-Ausstößen.

Wir bei der Deutsche Nickel begreifen Nachhaltigkeit mehrdimensional.
Wirtschaftliche Notwendigkeiten für die Zukunftsfähigkeit, den going concern der Unternehmung, stehen in unserer Wahrnehmung im Einklang mit Themenkomplexen wie Ressourcenschonung oder Verschwendungsvermeidung. So arbeiten wir bspw. an kontinuierlicher Verbesserung unserer Umwelt- und Energiebilanz.
Die Erhaltung der natürlichen Lebensressourcen für zukünftige Generationen ist nicht nur ein umwelt- und gesellschaftliches Thema, auch wir als Arbeitgeber in der Region sehen uns in der Verantwortung dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und permanent eigene Mitarbeiter – und damit neue Belegschaftsgenerationen - auszubilden und an die Arbeitswelt der Deutsche Nickel heranzuführen.
Effizienter Einsatz von Ressourcen, egal ob Kapital, Maschine oder Personal, schont die Umwelt und ist im Marktumfeld entscheidender Wettbewerbsfaktor und letztendlich mitbestimmend für die Gesamtprofitabilität der Unternehmung.